Analista de desarrollo

Ejecutar el plan de detección de necesidades de formación en temas específicos con los responsables de los procesos.

● Participar en el diseño, planificación y ejecución del programa de evaluación del desempeño de los trabajadores.

● Participar en la Planificación y ejecución del programa de formaciones generales y específicas.

● Gestionar las relaciones con los proveedores de formación para el desarrollo del programad e formación.

● Ejecutar la logística requerida para los adiestramientos del personal referido a salones, transporte, refrigerios y control de asistencia.

● Gestionar el pago de proveedores de formación.

● Calcular el retorno de la inversión en formaciones.

● Gestionar el programa nacional de aprendizaje de aprendices en su fase práctica.

● Describir y actualizar los planes de carrera en apoyo al Líder de Captación y Desarrollo.

● Ejecutar el seguimiento al Plan de Desarrollo.

● Elaborar y Actualizar los cambios en descripciones de cargos o creación de nuevos cargos en la organización cuando aplique, con los responsables de los procesos y autorización del nivel superior.

● Participar en la actualización de la estructura organizacional.

● Mantener actualizados la información documentada del proceso Talento Humano.

● Brindar apoyo en la logística de Eventos Internos.

● Promover un ambiente de armonía y trabajo en equipo.

● Hacer seguimiento a los indicadores de gestión del desempeño del proceso bajo su responsabilidad y evaluar los resultados.

● Garantizar el cumplimiento de los lineamientos descritos en los procedimientos e instrucciones de trabajo de su proceso.

● Reportar sobre el desarrollo de las actividades asignadas a su supervisor inmediato.

● Promover un ambiente de armonía y trabajo en equipo con los compañeros de trabajo.

● Guardar estricta confidencialidad de la información y de las actividades asignadas.

● Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige su proceso y la organización

● Reportar a su supervisor inmediato con la frecuencia que sea establecido los indicadores de gestión de su proceso.

● Realizar otras tareas asignadas por su supervisor, siempre que no violen las normativas legales y reglamentarias.